ABSTRACT
A flexibilização espaço-temporal do trabalho tornou-se comum nas empresas privadas e públicas brasileiras após o advento da pandemia de COVID-19. O presente estudo objetivou analisar por meio da aplicação de um questionário de pesquisa as percepções dos pesquisadores da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), após um ano atuando sob regime de teletrabalho, em relação às características laborais, sociais, produtivas e de contexto do trabalho, bem como aos benefícios, desafios e expectativas futuras associadas a esse modelo de trabalho. O público-alvo do estudo englobou 487 pesquisadores científicos (mestres, doutores e pós-doutores) da empresa pública alocados em 32 cidades amplamente distribuídas no território brasileiro. As percepções dos participantes da pesquisa em relação ao teletrabalho foram altamente positivas, refletindo-se em aumento de produtividade laboral e ganhos na autonomia do trabalho e na qualidade de vida. As expectativas revelam o desejo da maioria dos pesquisadores da Embrapa de manterem o regime de trabalho flexível, especialmente na modalidade híbrida.
The space-time flexibilization of work became common in private and public Brazilian companies after the advent of the COVID-19 pandemic. The objective of this study was to analyze, through a survey questionnaire, the researchers' perceptions at the Brazilian Agricultural Research Corporation (Embrapa) about work, social, and labor productivity characteristics related to the teleworking adopted over the course of a year in the company. The target audience of the study included 487 scientific researchers (master, doctor and post-doc level) from the public company located in 32 cities, widely distributed throughout the Brazilian territory. The perceptions of the research participants were highly positive in relation to teleworking, with reflections on labor productivity enhancement and gains related to work autonomy and quality of life. Also, the future expectations about teleworking reveal the desire of a majority of the Embrapa researchers to maintain a flexible working arrangement, particularly based on a hybrid model.
La flexibilización espacio-temporal del trabajo se hizo común en las empresas públicas y privadas brasileñas con el advenimiento de la pandemia COVID-19. El presente estudio tuvo como objetivo analizar, mediante la aplicación de un cuestionario de encuesta, las percepciones de los investigadores de Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), luego de un año de trabajo en régimen de teletrabajo, en relación a las características laborales, sociales, productivas y del contexto laboral, así como los beneficios, desafíos y expectativas futuras asociadas a este modelo de trabajo. El público objetivo del estudio incluyó a 487 investigadores científicos (con maestrías, doctorados y postdoctorados) de la empresa pública ubicados en 32 ciudades ampliamente distribuidas en el territorio brasileño. Las percepciones de los participantes de la investigación en relación con el teletrabajo fueron altamente positivas, reflejando un aumento en la productividad laboral y beneficios en la autonomía laboral y la calidad de vida. Las expectativas revelan el deseo de la mayoría de los investigadores de Embrapa de mantener el régimen de trabajo flexible, especialmente en la modalidad híbrida.
ABSTRACT
Abstract The Brazilian Agricultural Research Corporation (EMBRAPA) plays an important role in Research and Development (R&D) for generating innovations. Most innovations are generated through R&D alliances with external partners, stimulating relational capability (RC), that is, a construct of strategic management of alliances with propositions for procedures that have not yet been empirically verified. In this context, we investigated how relational capability processes contribute to generating innovations. We conducted qualitative research using a case study based on interviews, document analysis, and observation. Three strategic R&D alliances involving EMBRAPA and external partners constituted the analysis corpus. The main contribution to knowledge advancement is a multidimensional fraProgmework for generating innovations from strategic R&D alliances, based on the empirical evidence of processes of EMBRAPA relational capability and its external partners. This new framework sheds light on how a public research enterprise absorbs knowledge and uncovers the processes of institutionalization and relational capability spillover.
Resumen La EMBRAPA desempeña un papel importante en Investigación y Desarrollo (I+D) para generar innovaciones. La mayoría de las innovaciones se genera a través de alianzas de I+D con socios externos, estimulando la capacidad relacional (CR), es decir, un constructo de gestión estratégica de alianzas con propuestas de procedimientos que aún no se han verificado empíricamente. En este contexto, investigamos cómo los procesos de CR contribuyen a generar innovaciones. Para ello, realizamos una investigación cualitativa utilizando un estudio de caso basado en entrevistas, análisis de documentos y observación. Tres alianzas estratégicas de I+D en las que participaron EMBRAPA y socios externos constituyeron el corpus de análisis. La principal contribución al avance del conocimiento es un framework multidimensional para generar innovaciones a partir de alianzas estratégicas de I+D, con base en la evidencia empírica de los procesos de CR de EMBRAPA y sus socios externos. Este nuevo framework arroja luz sobre cómo una empresa pública de investigación absorbe el conocimiento y descubre los procesos de institucionalización y repercusión de la CR.
Resumo A EMBRAPA desempenha papel importante em P&D na geração de inovações. A maioria das inovações é gerada por meio de alianças de P&D com parceiros externos, estimulando a capacidade relacional (CR), ou seja, um construto de gerenciamento estratégico de alianças com proposições de procedimentos que ainda não foram empiricamente verificados. Nesse contexto, investigamos como os processos de capacidade relacional contribuem para gerar inovações. Para tanto, realizamos pesquisa qualitativa utilizando um estudo de caso, baseado em entrevistas, análise de documentos e observação. Três alianças estratégicas de P&D envolvendo a EMBRAPA e parceiros externos foram analisados. A principal contribuição para o avanço do conhecimento é um framework multidimensional para gerar inovações a partir de alianças estratégicas de P&D, com base na evidência empírica dos processos da CR da EMBRAPA e de seus parceiros externos. Este novo framework lança luz sobre como uma empresa pública de pesquisa absorve conhecimento e descobre os processos de institucionalização e repercussão da CR.
Subject(s)
Humans , Male , Female , Research , Strategic Planning , Livestock Industry , Health Governance , Qualitative ResearchABSTRACT
This study evaluates milk producers' knowledge regarding cattle ticks and practices for controlling them. Ninety-three dairymen in Minas Gerais were interviewed. These producers had no information regarding acaricide efficiency tests. To analyze the information, open responses were categorized through "content analysis", and descriptive analysis consisting of extracting the profile highlighted by the highest frequencies. The association between schooling level and knowledge was tested by means of chi-square trend tests. It was observed that 92.3 percent had no knowledge of the non-parasitic period. For 96.4 percent, what determined the time to apply treatment was the degree of tick infestation; 93.3 percent used spray guns to apply the acaricide. In seeking to cross-correlate the biological and control variables with education, cooperative action, length of experience and herd size, it was found that there was a linear association between schooling level and implementation of acaricide solution preparation. The other factors didn't show any significant association. These data demonstrated the need to instruct the producers in relation to the biology and control of Rhipicephalus (Boophilus) microplus. It was concluded that the majority of milk producers were unaware of cattle tick biology and the factors that influence choosing an acaricide, which makes it difficult to implement strategic control.
Este estudo teve como objetivo avaliar o conhecimento dos produtores de leite sobre o carrapato dos bovinos e seu controle. Foram entrevistados 93 produtores de leite de Minas Gerais. Estes produtores não tinham informação sobre testes de eficiência de carrapaticidas e controle de carrapatos. Foi testada associação entre a escolaridade e as práticas e conhecimento sobre os carrapatos e constatou-se que 92,3 por cento dos produtores nada sabiam sobre o período não-parasitário. Para 96,4 por cento, o que determinava o momento do tratamento era o grau de infestação de carrapatos; e 93,3 por cento utilizavam bomba-costal para aplicação do carrapaticida. Ao buscar o cruzamento entre as variáveis de biologia e controle com a escolaridade, cooperativismo, tempo de experiência e tamanho do rebanho, verificou-se que a associação linear entre a escolaridade e a efetivação da pré-diluição no preparo de banhos carrapaticidas. Esses dados demonstraram a necessidade de instrução dos produtores em relação à biologia e ao controle do Rhipicephalus (Boophilus) microplus. Conclui-se que a maioria dos produtores de leite de MG desconhece a biologia dos carrapatos e os fatores que influenciam as escolhas do carrapaticida, o que dificulta a implementação do controle estratégico e que a escolaridade não está relacionada a um controle mais eficiente dos carrapatos nas propriedades.